1- Estudio sobre el Movimiento.

Para todo Delegado de Equipo y regeneradores, porque es interesante que lo tenga el que hace. Esto también incentiva a los que todavía no desarrollan grupo. No es material de circulación externa (amigos, prensa, etc.), tampoco es material para los primeros contactos.

2- Manuales para cada uno de los sectores.

Pondrán especial énfasis en el trabajo a la base. Primariamente no va dirigido al 10% de la estructura (conducción), si bien podrán aparecer otros temas propios de la red a otro nivel.
Estos manuales estarán listos el 10 de junio de tal modo que estén editados para la reunión en París.

Hay dos formas de competicion: la interesante es la deportiva. No hay problema cuando nos comparamos con otros consejos y esto sirve a mi linea para crecer.

En el otro caso no importa tener o no tener estructura, lo importante es ser el consejo mas grande (p.ej. manotear gente a lo loco. o utilizar procedimientos inadecuados).

La diferencia está en los procedimientos y en la mirada, externa o interna (P.ej. me veo en el informe trimestral mundial….,allí esta mi nombre… etc.). Una mirada interna o externa define procedimientos. Esta podría ser la motivacion del porque se crece tanto en las estacionales. Seria interesante ser mas libres, y aplicar esa misma energía cuando queremos. En todos casos seria peor no tener energía para crecer que crecer con una mirada externa, solo en las estacionales. Por lo menos es un primer paso.

Ver las personas como números no es solo un problema moral, sino también de ese modo la estructura no funciona.

ningún Del.de Grupo que no regenera tendrá que tener las Normas o Estudio sobre el Movimiento. Se podran estudiar con el, ver en las reuniones semanales, etc. pero no se le entregará el material. Para que esto sea así, se ocuparan de repartir los libros los Del.Generales o los Del.de Equipo que tengan por lo menos 50 de estructura. Los repartiran a los Del.de Equipo según el numero de regeneradores que estos tengan. Ademas el libro se entregará al regenerador que ya hizo una REUNIÓN con uno (como mínimo). Así nos aseguramos que no se rompa la forma fijada. Si se baja de nivel, o se pierde el numero, no se retiran los libros. Esto de la entrega del libro es un reconocimiento de lo hecho, no puede convertirse en castigo.

Esta es una novedad con respecto a las indicaciones anteriores. Se agregan temas para Del.de Equipo y Del.Generales.