La experiencia reciente ha demostrado que es suficiente con poner los filtros de la encuesta para que lo demás comience a funcionar. Es decir, que cuando el nuevo miembro es acompañado al local en el que se encuentra el delegado general y éste hace el contacto informativo individual o bién, la reunión informativa si se tratara de un conjunto, y posteriormente invita a una reunión para empezar los trabajos (a lo sumo dos días después), ya se pone en marcha la integración de los nuevos miembros. Vendrá luego la primera reunión que ha sido convocada y los que asisten se transformarán en delegados de grupo luego de llenar sus datos de miembro del Movimiento. Esa primera reunión es clave y se hace de una hora como todas las otras reuniones semanales, pero encarando el primer trabajo interno con temas de autoconocimiento (y no otros). AQUI ES DONDE VAMOS A REEMPLAZAR EL RETIRO POR OTRAS REUNIONES MAS SUAVES Y QUE NO SEAN UN NUEVO FILTRO. Como tenemos apuro, citaremos a una segunda reunión para dos días más adelante y así siguiendo dos o tres más, con un ritmo intenso en el que se harán las reuniones según están indicadas y se aprovechará la post reunión para IR EXPLICANDO POCO A POCO (Y NO DE UN MODO ABRUPTO) TODO LO QUE ESTABA PREVISTO PARA DESARROLLAR EN UN SOLO día EN EL RETIRO QUE DEJAMOS POSTERGADO. Pasadas las dos o tres primeras reuniones, ya debemos estar saliendo a la calle con los nuevos miembros. En lo que hace al retiro programado inicialmente, se hará más adelante y allí se dará el esclarecimiento y el trabajo interno que esté faltando en ese momento de proceso. Pero planteadas así las cosas, el retiro no será un nuevo filtro y permitirá que a lo largo de este operativo de crecimiento rápido, contemos con más número de gente que el que hoy queda con procedimientos tan enérgicos como los usados. De modo que el filtro serán las encuestas y la simple dinámica de reuniones y acción en el mundo y no será necesario agregar más dificultades a eso.
